广州哪些人可以做供卵试管_HR求助：公司接连4个女员工怀孕请假，我该怎么办

近年来，职场上由隐孕入职、怀孕引发的劳动纠纷屡见不鲜。员工怀孕已经成为职场女员工和HR以及企业间的一场“情与理”的博弈。

那么笔者的问题又来了，对于员工怀孕，公司怎么处理才好呢？如果是多个员工都怀孕，这企业又该怎么处理呢？

我们来听听今天的故事，一位国企的HR最近就遇到了这样的烦心事。

我在一家国企做HR。从去年开始，公司里一个女员工怀孕了，从发现怀孕开始就一直请病假，每次提交的凭证就是医院开的建议休息的单子。到现在满打满算下来，病假都已经快请了七八个月，生了孩子之后又请产假，这又是五个月。

这一个女员工怀孕也就算了，更奇葩的是半年之内，和她同一个部门的两个女同事也开始接二连三的请病假+产假，其中一个才入职几个月，还不能不给批，生怕孕妇身体出现什么不适，家属来公司闹啊之类的。

现在的状况就是，第一个怀孕的女同事现在产假结束，开始正常上班，但是她每天比别人早下班一个小时，直到孩子满一周岁，这个是法定的哺乳假。但就是这样，她还是不满足，现在希望把所有的哺乳假凑成整，按天休！

前两天，又一个女同事发了一个医院开的早孕建议休息的单子给我，问我能不能请病假，因为她的领导不想同意给她假期，就推给了我，这是这个部门的第四个了。按照法律规定，我也没法拒绝，只能告诉她按流程提供凭证，并且经过领导审批就可以。

她们的直属领导现在天天催我，希望招人弥补她们的空缺，毕竟少了4个岗位，其他同事现在也是敢怒不敢言。我现在作为一个未婚未育的女职工，对这些女同事也感觉很不满。

我本职是做薪酬，现在也开始分担她们的工作，而且单位的成本我也心里有数，病假+产假一年的工资，生育保险待遇是无法覆盖的。好的一点我们是国企，但是公司也是出于盈利的性质，现在出现这种情况（我不是替老板心疼钱的意思，因为这种情况只会加剧职场性别歧视）。

听完该HR的吐槽，

作为多年的职场自媒体，笔者真知道不少姑娘，在找工作时，为了被录取，隐瞒“怀孕”事实或者“婚姻”状况，还有甚者，一入职就开始抓紧时间来造人的。她们的目的其实很简单，就是想在孕产期有一份工作还能拿到工资，让社保不断档。包男孩广州代生机构当然，人人为己的时代，这种潜规则也早成了女职工的生存策略。

虽然大家都知道《劳动法》规定，

录用员工时不得以性别为由拒绝录用女性或提高录用标准

。

但实际呢？

就跟这家国企一样，怀孕女员工一多，这公司还怎么运作？这还幸亏是国企，这要是私企，估计都有倒闭的可能。

当然，公司万一遇到这样的情况，HR也可以根据员工的工作态度和业务表现来定的。

如果员工怀孕后依旧能认认真真工作，企业一般也不会随意裁员。但遇到那些恶意进行职场碰瓷的女员工，该动手还是要动手的，早裁员反而是最佳的止损方法。

比如前段时间闹得沸沸扬扬的《女员工入职才3天就宣布怀孕，产假结束提出辞职》的新闻。

这样的事被放大，哪个HR还敢随便给女员工offer哦。